请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

薪资福利

薪酬方面,集团实行基本薪酬、技能薪酬和多种激励机制结合的薪酬制度,公司根据岗位的价值、员工的能力和绩效向员工支付工资,外求竞争,内求公平,根据员工岗位职责和绩效考核情况适时调整薪酬,使人才价值得到公平回报。

福利方面,集团各项社会保障措施完善,在为员工提供国家规定的各项社会保险的基础上,制定了丰富多样的综合福利;


主要福利项目有:

员工食堂:员工专属食堂,提供搭配合理的午餐。 过节费:五一、中秋、十一、元旦、春节均发放过节费。
体检:集团每年组织员工体检,关注员工身心健康。
带薪假期:正式员工享有带薪休假,工龄的增长,天数增加。
补充保险:额外投保了“商业保险”和“职工医疗互助保障” 等险种。
防暑降温费:每年5月-9月,集团为所有员工发放防暑降温费。
其他福利:司龄补贴、生日礼券、住院慰问金等。

返回顶部